最佳答案招聘职位描述 岗位职责： 1. 根据公司战略和业务发展需要，制定和完善各部门的招聘计划并实施。同步与人才市场的变化，提出可行的人才发展建议； 2. 对目标岗位进行招聘，对招聘岗位...

招聘职位描述

岗位职责：

1. 根据公司战略和业务发展需要，制定和完善各部门的招聘计划并实施。同步与人才市场的变化，提出可行的人才发展建议；

2. 对目标岗位进行招聘，对招聘岗位进行策略分析，设计和策划各类招聘活动并落地执行；

3. 熟悉互联网招聘渠道和社交招聘，寻找并吸引潜在的人才；

4. 负责员工入职前的各项职业素质能力测试与面试，制定面试评测体系并优化；

5. 负责新员工的入职培训和试用期考核，为公司选聘到符合职位要求的人才。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学相关专业优先；

2. 具备5年以上互联网招聘和人员管理经验，有成功的团队建设和管理经验；

3. 了解人才市场状况，有根据公司发展需要和变化制定招聘计划的经验；

4. 具备出色的沟通、组织和推动能力，具有高度的责任心、敬业精神和使命感；

5. 熟悉各类招聘流程和突破口，能够精准推送优质候选人，能够带领团队有效解决人才招聘问题。

薪资福利：

1. 公司具有灵活的薪酬发放标准，视工作经验、能力等情况而定；

2. 提供完善的社保公积金和福利待遇，包括带薪年假、病假等完善的假期政策，员工工作生活均有保障；

3. 环境优美，办公设施齐全，保持着一种年轻和活力的态度，为员工营造舒适、开放的工作氛围。