江苏省病假工资规定（江苏省工伤假工资规定）

最佳答案江苏省工伤假工资规定 工伤假工资的适用范围 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工伤保险条例》规定： 工人因工作原因受到事故伤害，或者罹患职业病需停工治疗期...

江苏省工伤假工资规定

工伤假工资的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工伤保险条例》规定：

工人因工作原因受到事故伤害，或者罹患职业病需停工治疗期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照当地最低工资标准支付工人相应的工伤假工资，直至工人治愈复工或者被确认为伤残，被解除用工合同或者提前退休时为止。

工伤假工资的计算方式

江苏省内用人单位在计算工伤假工资应当参照《江苏省最低工资标准》相关规定，目前江苏省最低工资标准为每小时 9.4 元人民币。

工伤假工资的计算方式为：工人每月工资除以当地的月度工作天数，得出每日工资，再根据实际请假天数计算出应该支付的工伤假工资。

工伤假工资的支付时间和要求

用人单位应当在工人离厂前一日将工伤假工资一次性支付完成。

出现以下情况时，用人单位不得拖欠工人的工伤假工资：
1、用人单位变更、合并、分立、解散或者被依法撤销的；
2、用人单位歇业、停产的；
3、用人单位擅自停工、歇业、延迟支付工资的；
4、用人单位破产或者死亡的；
5、用人单位未依法参加社会保险的。

以上是江苏省工伤假工资的相关规定，用人单位应严格遵守，确保工人的合法权益得到保障。