职工福利费会计分录（职员福利成本的会计分录）

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职员福利成本的会计分录

1. 福利成本的概念及意义：

福利成本是企业为员工提供的非货币化福利或间接报酬，主要包括：医疗保险、生育保险、退休金、住房公积金、带薪休假、员工培训、职业健康咨询、子女教育等。企业提供福利，有利于提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的归属感和忠诚度，同时也是企业形象宣传的一部分，对于促进企业的稳定和发展具有十分重要的作用。

2. 福利成本的会计分录：

企业为部分或全部员工提供福利，要计入公司的成本，该成本还需要计入会计核算中。具体的会计分录如下：

（1）发放员工福利：

借：福利支出 或 福利费用

贷：未付薪酬 或 应付福利费用

（2）支付员工福利：

借：未付薪酬 或 应付福利费用

贷：银行存款 或 现金

（3）年末福利费用的调整：

借：福利支出 或 福利费用

贷：福利费用预提（或预付预提）

3. 福利成本的管理和核算

（1）福利成本的预算管理：拟定各项福利支出预算并按月度分解到各部门、各岗位；

（2）福利成本的核算管理：合理划分福利成本的科目，并按常规和时点积极核算和结转；

（3）福利成本的控制管理：控制福利成本与生产经营收益的关系，有效降低福利成本支出比例，提高经营效益；

（4）福利成本的分析管理：对福利成本进行分析和评估，了解企业福利成本结构、变化趋势及影响因素。

综上所述，企业必须根据自身实际情况，选取适宜的福利支出，并采取适当的控制措施，以实现企业的经营文化内涵和战略目标。