劳动争议仲裁法（劳动争议解决法）

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劳动争议解决法

仲裁有效性：劳动者的权利得到保障

劳动争议解决的一种重要方式是仲裁，仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，属于民间纠纷解决机构。相对于诉讼程序而言，仲裁程序更节约时间、成本和更为灵活，加上仲裁的仲裁员由双方自行协商聘请，更加信任和公正。

仲裁委员会的建立：公正、独立、廉洁

理论上讲，劳动争议仲裁委员会与劳动监察部门、工会、代表工人利益的非政府组织管理劳动关系有所不同，独立于政府和工会，成员由任命的部门或组织委派，仲裁员因职业敏感，需严格把关，严守法律纪律，严格遵守不得违规，以维护劳动者的合法权益。

仲裁公正性：法律公正化保证

仲裁仪式比较简单，而且不一定要在特定的场所，而是可以选择有利于双方解决争议的地址，双方可以在仲裁机构的秘书或仲裁员旁听下，亲自陈述你的意见。仲裁的任何一方也可以委托代理人代表其陈述观点，而且亦可使用语言文字进行仲裁程序，更加灵活有效。

总之，劳动争议解决法可以切实确保劳动者的合法权益，虽然劳动争议仲裁过程可能存在的缺陷，比较复杂的案件也比较难以处理，但是仲裁的意义非常重要。因此，我们应该提倡并鼓励劳动者积极了解、掌握和运用劳动争议仲裁程序，必要时可以寻求专业化的协助，早日解决劳动争议。